УТВЕРЖДЕН
Приказом начальником отдела культуры
администрации МО «Чойский район»
«___» _________20 __г. №____
План
мероприятий (дорожная карта)
направленных на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг
Муниципальное учреждение культуры «Библиотечно-информационный центр»
муниципального образования «Чойский район»
I Основной
Настоящий план разработан в соответствии с нормативными документами Правительства РФ; Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 г. № 2606-р Распоряжением РА, Постановлением Главы муниципального образования «Чойский район» от 14.03.2013 г. № 165
II Цели разработки «дорожной карты»
Целями плана мероприятий (дорожной карты) «Мероприятия направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг МУК «Библиотечно-информационный центр» МО «Чойский район» (далее – «дорожная карта») являются:
- сохранение и популяризация культурного и исторического наследия РА;
- повышение качества жизни граждан Чойского района путём предоставления им качественных услуг в соответствии с их информационными запросами;
- способствование развитию творческих способностей детей и воспитание их в духе культурных традиций страны, региона; создание условий для особых групп пользователей и их социокультурную реабилитацию.
- обеспечение достойной оплаты труда работников учреждения как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;
- развитие и сохранение кадрового потенциала учреждения;
- повышение престижности и привлекательности профессии библиотекаря.
III Проведение структурных реформ деятельности учреждений
В рамках структурных реформ предусматривается:
- повышение качества и расширение спектра услуг (в т.ч. платных) в сфере информационно – библиотечной деятельности;
- обеспечение доступности к культурному продукту путём информатизации отрасли, обеспечить поддержку создания электронных библиотек, официальных сайтов учреждения, размещение информации в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет»;
- создание новых моделей сельских библиотек (библиотека-музей, библиотека- интеллект центр, библиотека – центр семейного чтения и т.д.);
- создание условий для творческой самореализации граждан, проживающих на территории МО «Чойский район»;
- популяризация территории Чойского района во внутреннем и внешнем культурно – туристическом рынке (создание туристко – информационных визит центров на территории района)
- увеличить к 2018 году процент охвата информационно – библиотечным обслуживанием взрослых до 65%, детей до 75% от общего числа детей;
- развитие социально – ориентированной проектной работы;
- открытие системы «Мобильных библиотек» (библиобусов) для формирования комфортной среды жизнедеятельности отделённых населённых пунктов.
IV Целевые показатели (индикаторы) развития
информационно-библиотечной деятельности и меры, обеспечивающие их достижения.
- Обеспеченность общедоступными библиотеками на 1000 человек населения
(ед)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
- Количество зарегистрированных пользователей в общедоступных библиотеках на 1000 населения
(население района на 01.01.2013 – 8 373 чел, количество пользователей 5500)
(ед)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
657 |
657 |
657 |
657 |
657 |
657 |
657 |
- Удовлетворенность населения качеством предоставленных услуг учреждением
(процентов)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
56,1 |
62,3 |
65,6 |
65,8 |
65,8 |
66,0 |
66,8 |
- Процент охвата населения информационно – библиотечным обслуживанием
(процентов)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
66 |
67,1 |
67,2 |
67,2 |
67,2 |
68 |
68 |
- Увеличение посещаемости населения учреждений
(ед)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
11,7 |
11,9 |
11,9 |
11,9 |
12 |
12 |
12 |
- Доли предоставления во временное пользование документы
(ед)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
17,9 |
18 |
18 |
18 |
18 |
18,1 |
18,2 |
- Увеличение доли оснащения библиотек ПК
(процентов)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
50 |
60 |
70 |
80 |
90 |
100 |
100 |
- Увеличение доли библиотек, подключенных к сети Интернет (в общем количестве библиотек района)
(процентов)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
30 |
50 |
60 |
70 |
80 |
90 |
100 |
- Увеличение количества проводимых культурно – массовых и досуговых мероприятий
(ед)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
182 |
184 |
185 |
185 |
186 |
187 |
190 |
- Увеличение числа посещения культурно – массовых и досуговых мероприятий
(чел)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
4874 |
4924 |
4974 |
4974 |
4974 |
4974 |
5024 |
- Доля участия в проектно – грантовой деятельности от общего количества библиотек
(процентов)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
10 |
10 |
20 |
20 |
30 |
40 |
40 |
- Увеличение фонда документов библиотек
(ед)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
50662 |
51168 |
51600 |
52000 |
52000 |
52000 |
52500 |
- Увеличение средней книгообеспеченности на 1 (одного) пользователя
(ед)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
9,2 |
9,3 |
9,4 |
9,4 |
9,4 |
9,4 |
9,5 |
Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развитие информационно-библиотечной деятельности, являются:
1) Создание механизма стимулирования работников Муниципального учреждения культуры «Библиотечно-информационный центр» муниципального образования «Чойский район» (далее – Учреждение), оказывающих услуг (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;
2) Поэтапный рост оплаты труда работников учреждения, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждения до средней заработной платы в Республике Алтай в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
3) Обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы информационно-библиотечной деятельности;
4) реорганизация неэффективных учреждений.
5) Рекомендовать Главам сельских поселений МО «Чойский район» обеспечить реализацию плана.
IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждения
1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждения должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Объемы финансирования должны соотноситься с выполнением учреждением показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждения, являются:
1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждения, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента
Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»,и средней заработной платы в Республике Алтай
(процент)
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
|
|
|
|
|
56,1 |
64,9 |
73,7 |
82,4 |
91,2 |
100 |
2) численность работников Учреждения:
( чел.)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
|
|
|
|
|
|
10
|
22 |
22 |
22 |
22 |
21 |
21
|
V.Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в информационно-библиотечной деятельности, связанные с переходом на эффективный контракт
|
|
Результат |
Ответственный исполнитель |
Сроки исполнения |
Совершенствование системы оплаты труда |
||||
1. |
Проведение мероприятий направленных на привлечение не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений на повышение заработной платы, а также на привлечение средств от приносящей доход деятельности, в том числе:
оптимизация численности персонала учреждения путем перераспределения функциональных обязанностей, нагрузки на персонал в разрезе отделов, должностей и конкретных работников; сокращение избыточной численности административно-управленческого персонала; перевод работников младшего обслуживающего персонала, работающих неполный рабочий день, по возможности на условия работы по договору гражданско-правового характера. |
правовые акты
МО «Чойский район»
|
МУК БИЦ |
Ежегодно |
2. |
Разработка и утверждение типовых отраслевых норм труда работников учреждения а также методические рекомендации по формированию штатной численности учреждения с учетом отраслевой специфики, включая:
внесение изменений в типовые нормы труда работников библиотек;
|
Отдел культуры администрации МО «Чойский район» |
МУК БИЦ |
2013-2018 годы
2014 год
|
|
разработка типовых норм труда работников; |
МУК БИЦ |
2016 год |
|
|
с учетом необходимости качественного оказания муниципальных услуг (выполнения работ) |
МУК БИЦ |
|
|
3. |
Внесение изменений в Положения по оплате труда работников учреждения Чойского района, принятые в соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 | Постановление Главы муниципального образования Чойский район» |
МУК БИЦ |
2013 год |
Развитие кадрового потенциала работников учреждения |
||||
4. |
Повышение квалификации работников учреждения занимающихся вопросами трудовых отношений и оплаты труда работников.
Проведение разъяснительной работы по вопросам повышения оплаты труда работников культуры и перехода на «эффективный контракт» |
Типовые нормы |
МУК БИЦ |
Ежегодно |
5. |
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждения, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения — не более 40 процентов
|
приказ директора
МУК БИЦ соотношение средней заработной платы основного и прочего персонала учреждения составит1:0,7 – 1:0,5 |
|
2013 — 2014 годы |
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 |
||||
6. |
Информационное сопровождение «дорожной карты» — организация разъяснительной работы в трудовых коллективах, проведение семинаров и других мероприятий | проведение семинаров и других мероприятий |
МУК БИЦ |
2013 — 2018 годы |
7. |
Подготовка информации для представления в Отдел культуры администрации МО «Чойский район» об анализе результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 и подготовка предложений о подходах к регулированию оплаты труда работников учреждения на период после 2018 года | Приказ начальника отдела культуры администрации МО «Чойский район» |
МУК БИЦ |
Апрель 2017 г. |
Сопровождение «дорожной карты» |
||||
8. |
Утверждение начальником отдела культуры администрации МО «Чойский район» «дорожной карты», содержащей целевые индикаторы развития отрасли, оптимизацию структуры и определение динамики значений соотношения средней заработной платы работников учреждения, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, и средней заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации в 2012 — 2018 годах | Приказ начальника отдела культуры администрации МО «Чойский район» |
МУК БИЦ |
I квартал 2013 г.
|
9. |
Подписание Соглашения с сельскими поселениями района о предоставлении финансовой помощи на частичную компенсацию дополнительных расходов направленную на повышение оплаты труда работникам учреждений культуры | Соглашения с сельскими поселениями муниципального образования «Чойский район» |
МУК БИЦ |
2014-2018 годы
|