| УТВЕРЖДЕНО:
Приказом Отдела культуры администрации муниципального образования «Чойский район» от 29.12.2017г. № 30 |
ПЛАН
мероприятий («дорожная карта»)
«Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры»
Целями плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры муниципального образования «Чойский район» (далее – «дорожная карта») являются:
-повышение качества жизни граждан муниципального образования «Чойский район» (далее – МО «Чойский район») путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению. Воспитание подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, республики, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
-обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры, как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;
-развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
-повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
-сохранение культурного и исторического наследия Республики Алтай, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;
-создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.
В рамках структурных реформ предусматривается:
-повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;
-обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли обеспечить поддержку создания электронных библиотек, сайтов учреждений культуры, размещение информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — сеть «Интернет»);
-формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения грантовой поддержки творческих проектов в области культуры и искусства;
-создание условий для творческой самореализации граждан, проживающих на территории муниципального образования «Чойский район»;
-вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
-участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;
-популяризация территории Чойского района во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.
-увеличить к 2018 году в целях выявления и поддержки юных талантов число детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, до 8 процентов от общего числа детей.
III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры
и меры, обеспечивающие их достижение
(процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 56,1 | 62,9 | 66,6
|
66,8 | 66,8 | 66,8 | 66,8
|
2) Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом)
(процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 5,9 | 6,0 | 6,1 | 6,2 | 6,3 | 6,4 | 6,5 |
3) Обеспеченность общедоступными библиотеками на 1000 человек населения
(ед)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 1,2 | 1,2 | 1,2 | 1,2 | 1,0 | 1,0 | 1,0 |
4) Количество зарегистрированных пользователей в общедоступных библиотеках на 1000 населения
(ед)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|
|
||||||
| 657 | 634 | 599 | 627 | 645 | 596 | 596 |
5) Доля муниципальных библиотек, имеющих доступ к информационно-телекоммуникационной сети Интернет, от общего количества муниципальных библиотек Чойского района
(процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 30 | 40 | 30 | 70 | 80 | 80 | 90
|
6) увеличение количества посещений культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,1 | 1,2 | 1,2 | 1,3 |
7) Доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, от общего числа детей:
(процентов)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 6,7 | 7,9 | 8,0 | 8,0 | 8,0 | 8,0 | 8,0 |
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;
2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Республике Алтай в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
4) анализ возможности реструктуризации неэффективных учреждений культуры.
1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента
Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы в Республике Алтай
(процент)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| — | 59,9 | 63,8 | 80,0 | 80,0 | 85,0 | 100 |
2) численность работников муниципальных учреждений культуры (среднесписочная):
(человек)
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| 79 | 56 | 56,1 | 50,3 | 50,3 | 50,3 | 50,3 |
предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт
| Результат | Ответственный исполнитель | Сроки исполнения | |||
| 1. Совершенствование системы оплаты труда | |||||
| 1.1. | Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений и их руководителей | нормативные правовые акты отдела культуры администрации МО «Чойский район» | Начальник отдела культуры администрации МО «Чойский район» | Ежегодно | |
| 1.2. | Оценка эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования «Чойский район», и их руководителей | Аналитическая записка министру культуры РА | Руководители муниципальных учреждений культуры | Ежегодно,
|
|
| 1.3. | Внесение изменений в Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, принятые в соответствии с пунктом 6 постановления Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года № 252 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай», обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 | Постановление Главы администрации МО «Чойский район» | Отдел культуры администрации МО «Чойский район» | Ежегодно, по мере необходимости | |
| 1.4. | Проведение анализа и мониторинга расходов
на содержание и функционирование муниципальных учреждений культуры в целях возможного привлечения на повышение заработной платы средств за счет сокращения неэффективных расходов |
Аналитический доклад | Руководители муниципальных учреждений культуры | Ежегодно | |
| 1.5. | Привлечение средств от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений культуры (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры) |
Нормативно-правовые акты отдела культуры администрации МО «Чойский район» | Отдел культуры администрации МО «Чойский район», подведомственные учреждения | Ежегодно | |
| 1.6. | Внедрение систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры, подведомственных отделу культуры администрации МО «Чойский район», с учётом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в муниципальных учреждениях, утверждённых приказом Министерства труда Российской Федерации от 30.09.2013 № 504«Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях» | Локальные акты учреждений культуры | Отдел культуры администрации МО «Чойский район» | 2016-2018 годы
|
|
| 1.7. | Внедрение нормативно-подушевого финансирования в муниципальных учреждениях культуры | Нормативно-правовые акты отдела культуры администрации МО «Чойский район» | Отдел культуры администрации МО «Чойский район», подведомственные учреждения | 2016 год | |
| 2. Контроль за выполнением в полном объёме мер по созданию прозрачного механизма
оплаты труда руководителей муниципальных учреждений |
|||||
| 2.1. | Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года №329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
|
100% заключённых дополнительных соглашений (трудовых договоров) с руководителями учреждений | Отдел культуры администрации МО «Чойский район» | Ежегодно, по мере необходимости | |
| 2.2. | Предоставление руководителями муниципальных учреждений культуры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности, и размещение их в системе Интернет
|
100% размещённых в сети «Интернет» справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера | Отдел культуры администрации МО «Чойский район», органы местного самоуправления МО «Чойский район» | Ежегодно | |
| 2.3. | Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя муниципального учреждения культуры, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности | Акты проверок | Отдел культуры администрации МО «Чойский район», органы местного самоуправления МО «Чойский район» | Ежегодно | |
| 2.4. | Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 8 | Нормативно-правовые акты Отдела культуры администрации МО «Чойский район» и органов местного самоуправления МО «Чойский район», поддержание установленных уровня отношений | Отдел культуры администрации МО «Чойский район», органы местного самоуправления МО «Чойский район» | Ежегодно | |
| 2.5. | Разработка и утверждение методики оценки деятельности руководителя муниципального учреждения культуры для расчёта премии и стимулирующей надбавки к должностному окладу, предусматривающей в качестве одного из критериев деятельности руководителя для осуществления стимулирующих выплат соотношение средней заработной платы работников данного учреждения со средней заработной платой в Республике Алтай, и проведение мониторинга за соблюдением данного требования в учреждениях | Нормативно-правовые акты Отдела культуры администрации МО «Чойский район» и органов местного самоуправления МО «Чойский район» | Отдел культуры администрации МО «Чойский район», органы местного самоуправления МО «Чойский район» | Ежегодно | |
| 3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры | |||||
| 3.1. | Внедрение показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры и заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора «эффективный контракт» в сфере культуры | Трудовые договоры работников (дополнительные соглашения), локальные нормативные акты | Руководители муниципальных учреждений культуры | Ежегодно | |
| 3.3. | Проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовки работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации МО «Чойский район», с целью обеспечения соответствия работников современным квалифицированным требованиям | Информация в Министерство культуры Республики Алтай | Отдел культуры администрации МО «Чойский район», подведомственные учреждения | Ежегодно | |
| 3.4. | Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ) | Информация в Министерство культуры Республики Алтай | Отдел культуры администрации МО «Чойский район», органы местного самоуправления | Ежегодно | |
| 3.5. | Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры | Локальные нормативные акты | Отдел культуры администрации МО «Чойский район» | 2016-2018 годы | |
| 3.6. | Разработка положений о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации МО «Чойский район», | Нормативно-правовые акты отдела культуры администрации МО «Чойский район» | Отдел культуры администрации МО «Чойский район» | 2016 год | |
| 3.7. | Проведение аттестации работников муниципальных учреждений культуры с последующим их переводом на «эффективный контракт» в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником муниципального учреждения при введении эффективного контракта» | Локальные нормативные акты, акты заседаний аттестационных комиссий | муниципальные учреждения культуры | Ежегодно, начиная с 2016 года | |
| 3.8. | Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения — не более 40 процентов
|
Нормативно-правовые акты отдела культуры администрации МО «Чойский район», поддержание установленной доли
|
Отдел культуры администрации МО «Чойский район» | Ежегодно | |
| 3.9. | Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений культуры до 1:0,7 -0,5 (с учетом типа учреждения культуры) | Отчёт Отдела культуры администрации МО «Чойский район» | Отдел культуры администрации МО «Чойский район» | Ежегодно, начиная с 2015 года | |
|
4. Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 |
|||||
| 4.1. | Обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы по оценке реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, и оценке результатов реализации «дорожной карты» | Протоколы заседаний рабочей группы | Отдел культуры администрации МО «Чойский район» | Ежегодно | |
| 4.2. | Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом № 597, с учётом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утверждённым распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606-р, и региональной «дорожной картой» целевых показателей динамики повышения заработной платы работников муниципальных учреждений культуры | Аналитические справки | Отдел культуры администрации МО «Чойский район» | Ежеквартально, начиная с 2014 года | |
| 4.3. | Планирование дополнительных расходов бюджетов всех уровней на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в соответствии с Указом от 7 мая 2012 года № 597 | Проекты
нормативно правовых актов отдела культуры Администрации МО «Чойский район», устанавливающих расходные обязательства муниципальных образований Республики Алтай |
Отдел культуры администрации МО «Чойский район» | 2013-2017 годы | |
| 4.4. | Обеспечение предоставления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом № 597 | Формы федерального статистического наблюдения | Отдел культуры администрации МО «Чойский район» | Ежеквартально, в установленные сроки | |
| 4.5. | Мониторинг выполнения мероприятий по
повышению оплаты труда работников, определенных Указом от 7 мая2012 года № 597 |
Информация в Министерство культуры Республики Алтай | Отдел культуры администрации МО «Чойский район», подведомственные учреждения | Один раз в полугодие | |
| 4.6. | Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 -2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р по формам, утвержденным приказом Минтруда России от 31 мая 2013 года № 234а «О формах мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы» | Информация Отдела культуры администрации МО «Чойский район» | Отдел культуры администрации МО «Чойский район» | Начиная с 2014 года ежегодно 15 января, 15 июля | |
| 4.7. | Разработка и утверждение форм мониторинга реализации мероприятий и достижения целевых показателей (индикаторов) «дорожной карты» | Нормативно-правовые акты Отдела культуры администрации МО «Чойский район» | Отдел культуры администрации МО «Чойский район» | 2015 год | |
| 4.8. | Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных «дорожной картой», и достижения целевых показателей (индикаторов) «дорожной карты» | Аналитическая записка министру культуры Республики Алтай | Отдел культуры администрации МО «Чойский район» | ежеквартально | |
| 4.9. | Разъяснительная работа с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках региональных «дорожных карт», в том числе мерах по повышению оплаты труда | Проведение семинаров, публикаций в средствах массовой информации и в сети «Интернет» | Отдел культуры администрации МО «Чойский район» | Ежегодно | |
| 4.10. | Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, с учётом источников финансирования повышения заработной платы, выявление причин отставания от целевых показателей, установленных в «дорожных картах» | Аналитическая
записка министру культуры Республики Алтай |
Отдел культуры администрации МО «Чойский район» | Ежегодно | |
|
5. Независимая система оценки качества работы муниципальных учреждений культуры |
|||||
| 5.1. | Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2013 года № 286 «О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги» | Нормативно-правовые акты МО «Чойский район» | Отдел культуры администрации МО «Чойский район» | 2014-2018 года | |
| 5.2. | Обеспечение координации работы по реализации в районе независимой системы оценки качества работы организаций культуры | Нормативно-правовые акты МО «Чойский район» | Отдел культуры администрации МО «Чойский район» | Ежегодно | |
| 5.3. | Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета | Нормативно-правовые акты МО «Чойский район» | Отдел культуры администрации МО «Чойский район» | 2014-2018 года | |
| 5.4. | Завершение с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов формирования общественного совета по проведению независимой оценки качества работы организаций культуры и составлению рейтингов | Отдел культуры администрации МО «Чойский район» | 2014-2018 года | ||
| 5.5. | Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки | Проведение совместной работы по формированию и функционированию системы независимой оценки качества работы учреждений культуры МО «Чойский район» | Отдел культуры администрации МО «Чойский район» | II полугодие 2015 года | |
| 5.6. | Проведение информационной компании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» о функционировании независимой оценки качества организаций культуры | Повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки | Отдел культуры администрации МО «Чойский район» | Ежегодно | |
| 5.7. | Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы организаций культуры | Отчёт о реализации независимой системы | Отдел культуры администрации МО «Чойский район» | Ежегодно | |
| 5.8. | Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности муниципальных учреждений культуры | Создание официальных сайтов учреждений культуры, размещение информации на сайтах | Отдел культуры администрации МО «Чойский район», муниципальные учреждения культуры | Ежегодно | |
| 5.9. | Проведение мониторинга работы муниципальных учреждений культуры, формирование независимой оценки качества работы муниципальных учреждений культуры, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами | Публикация рейтингов деятельности, разработка и утверждение планов работы учреждений культуры | Отдел культуры администрации МО «Чойский район» | Ежегодно | |
| 5.10. | Проведение информационной компании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», о функционировании независимой оценки качества муниципальных учреждений культуры | Повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки | Отдел культуры администрации МО «Чойский район» | Ежегодно | |
| 5.11. | Обсуждение хода реализации региональной «дорожной карты» на заседаниях трехсторонней комиссии | Протокол заседания, соглашение комиссии | Отдел культуры администрации МО «Чойский район» | Раз в полгода | |
| 6. Сопровождение «дорожной карты» | |||||
| 6.1. | Методическое сопровождение разработки муниципальными образованиями в Республике Алтай муниципальных «дорожных карт» в сфере культуры
|
Отдел культуры администрации МО «Чойский район» | II квартал 2013г. | ||
| 6.2. | Утверждение Главой муниципального образования «Чойский район», по согласованию с Министерством культуры Республики Алтай муниципальной «дорожной карты» | Постановление Главы муниципального образования Чойский район» | Отдел культуры администрации МО «Чойский район» | 2013 год
|
|
| 6.3. | Разработка и утверждение муниципальными учреждениями культуры планов мероприятий («дорожных карт») по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с отделом культуры) | локальный акт муниципального учреждения культуры | Муниципальные учреждения культуры | II квартал 2013 г. | |
| 6.4. | Подписание Соглашения с сельскими поселениями района о предоставлении финансовой помощи на частичную компенсацию дополнительных расходов направленную на повышение оплаты труда работникам учреждений культуры | Соглашения с сельскими поселениями муниципального образования «Чойский район» | Муниципальные учреждения культуры | 2013-2018 годы
|
|
| Приложение | ||||||||||
|
Показатели нормативов региональной «дорожной карты» Субъект Российской Федерации: Республика Алтай Категория работников: Работники учреждений культуры
|
||||||||||
| Наименование показателей | 2012 г. факт | 2013 г. факт | 2014 г.
факт |
2015 г. факт | 2016 г. факт | 2017 г. | 2018 г. | 2014 г.- 2016 г. | 2013г.- 2018 г. | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 1 | Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры (по среднесписочной численности работников) в разрезе субъектов Российской Федерации с учетом региональной специфики | 143 | 160 | 154 | 169 | 176 | 172 | 151 | Х | Х |
| 2 | Число получателей услуг, чел. | 8471 | 8513 | 8525 | 8485 | 8485 | 8356 | 8315 | Х | Х |
| 3 | Среднесписочная численность работников учреждений культуры: человек | 59 | 56 | 55,4 | 50,3 | 48,3 | 48,6 | 55,0 | Х | Х |
| 4 | Численность населения субъекта Российской Федерации, чел. | 218425 | 210344 | 211645 | 213703 | 215161 | 217007 | 218063 | Х | Х |
| 5 | Планируемое соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации: | |||||||||
| 6 | по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, % | Х | 53,0 | 59,0 | 80,0 | 77,7 | 90,0 | 100,0 | Х | Х |
| 7 | по Плану мероприятий («дорожной карте») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», % | Х | 59,9 | 63,0 | 78,0 | 77,7 | 90,0 | 92,0 | Х | Х |
| 8 | по Республике Алтай | Х | 63,4 | 69,0 | 84,8 | 77,7 | 90,0 | 100,0 | Х | Х |
| 9 | Средняя заработная плата работников по субъекту Российской Федерации, руб. | 18264 | 20574,7 | 22305 | 19305,3 | 21524,1 | 22312 | 24012,5 | Х | Х |
| 10 | Темп роста к предыдущему году, % | Х | 112,7 | 108,4 | 86,6 | 111,5 | 103,7 | 107,6 | Х | Х |
| 11 | Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры, рублей | 10310,5 | 12338 | 14062,7 | 15344,3 | 15365,3 | 19068,4 | 22091,5 | Х | Х |
| 12 | Темп роста к предыдущему году, % | Х | 119,0 | 113,0 | 109,0 | 100,0 | 124,0 | 115,0 | Х | Х |
| 13 | Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы работников учреждений культуры (план — предложение федерального Министерства), % | Х | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | Х | Х |
| 14 | Размер начислений на фонд оплаты труда, % | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 | 1,302 |
| 15 | Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей | 9,5 | 10,8 |
12,3 |
12,1 | 11,6 | 14,5 | 19,0 | 36,0 | 80,3 |
| 16 | Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн.руб. | Х | 1,3 | 1,5 | 1,3 | 0,8 | 3,7 | 8,2 | 3,6 | 16,8 |
| 17 | в том числе: | |||||||||
| 18 | за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, включая дотацию из федерального бюджета, млн. руб. | Х | 1,3 | 1,5 | 1,3 | 0,8 | 3,7 | 8,2 | 3,6 | 16,8 |
| 19 | включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них: | Х | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| 20 | от реструктуризации сети, млн. рублей | Х | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| 21 | от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей | Х | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| 22 | от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей | Х | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| 23 | за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. руб. | Х | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| 24 | за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей | Х | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| 25 | Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб. (стр. 18+23+24) | Х | 1,3 | 1,5 | 1,3 | 0,8 | 3,7 | 8,2 | 3,6 | 16,8 |
| 26 | Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда **, % (стр. 19/стр. 25*100%) | Х | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
__________