Дорожная карта

УТВЕРЖДЕН

Приказом начальником отдела культуры

администрации МО «Чойский район»

«___» _________20 __г. №____

 

План

мероприятий (дорожная карта)

направленных на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг

Муниципальное учреждение культуры «Библиотечно-информационный центр»

муниципального образования «Чойский район»

 

 

I Основной

 

Настоящий план разработан в соответствии с нормативными документами Правительства РФ; Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 г. № 2606-р Распоряжением РА, Постановлением Главы муниципального образования «Чойский район» от 14.03.2013 г. № 165

 

II Цели разработки «дорожной карты»

 

Целями плана мероприятий (дорожной карты) «Мероприятия направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг МУК «Библиотечно-информационный центр» МО «Чойский район» (далее – «дорожная карта») являются:

  • сохранение и популяризация культурного и исторического наследия РА;
  • повышение качества жизни граждан Чойского района путём предоставления им качественных услуг в соответствии с их информационными запросами;
  • способствование развитию творческих способностей детей и воспитание их в духе культурных традиций страны, региона; создание условий для особых групп пользователей и их социокультурную реабилитацию.
  • обеспечение достойной оплаты труда работников учреждения как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;
  • развитие и сохранение кадрового потенциала учреждения;
  • повышение престижности и привлекательности профессии библиотекаря.

 

III Проведение структурных реформ деятельности учреждений

 

В рамках структурных реформ предусматривается:

  • повышение качества и расширение спектра услуг (в т.ч. платных) в сфере информационно – библиотечной деятельности;
  • обеспечение доступности к культурному продукту путём информатизации отрасли, обеспечить поддержку создания электронных библиотек, официальных сайтов учреждения, размещение информации в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет»;
  • создание новых моделей сельских библиотек (библиотека-музей, библиотека- интеллект центр, библиотека – центр семейного чтения и т.д.);
  • создание условий для творческой самореализации граждан, проживающих на территории МО «Чойский район»;
  • популяризация территории Чойского района во внутреннем и внешнем культурно – туристическом рынке (создание туристко – информационных визит центров на территории района)
  • увеличить к 2018 году процент охвата информационно – библиотечным обслуживанием взрослых до 65%, детей до 75% от общего числа детей;
  • развитие социально – ориентированной проектной работы;
  • открытие системы «Мобильных библиотек» (библиобусов) для формирования комфортной среды жизнедеятельности отделённых населённых пунктов.

 

IV Целевые показатели (индикаторы) развития

информационно-библиотечной деятельности и меры, обеспечивающие их достижения.

  1. Обеспеченность общедоступными библиотеками на 1000 человек населения

(ед)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

1

1

1

1

1

1

1

 

 

  1. Количество зарегистрированных пользователей в общедоступных библиотеках на 1000 населения

(население района на 01.01.2013 – 8 373 чел, количество пользователей 5500)

(ед)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

657

657

657

657

657

657

657

 

  1. Удовлетворенность населения качеством предоставленных услуг учреждением

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

56,1

62,3

65,6

65,8

65,8

66,0

66,8

 

  1. Процент охвата населения информационно – библиотечным обслуживанием

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

66

67,1

67,2

67,2

67,2

68

68

 

  1. Увеличение посещаемости населения учреждений

(ед)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

11,7

11,9

11,9

11,9

12

12

12

 

 

  1. Доли предоставления во временное пользование документы

(ед)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

17,9

18

18

18

18

18,1

18,2

 

  1. Увеличение доли оснащения библиотек ПК

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

50

60

70

80

90

100

100

 

  1. Увеличение доли библиотек, подключенных к сети Интернет (в общем количестве библиотек района)

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

30

50

60

70

80

90

100

 

  1. Увеличение количества проводимых культурно – массовых и досуговых мероприятий

(ед)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

182

184

185

185

186

187

190

 

  1. Увеличение числа посещения культурно – массовых и досуговых мероприятий

(чел)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

4874

4924

4974

4974

4974

4974

5024

 

 

 

 

  1.  Доля участия в проектно – грантовой  деятельности от общего количества библиотек

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

10

10

20

20

30

40

40

 

  1.  Увеличение фонда документов библиотек

(ед)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

50662

51168

51600

52000

52000

52000

52500

 

  1.  Увеличение средней книгообеспеченности на 1 (одного) пользователя

(ед)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

9,2

9,3

9,4

9,4

9,4

9,4

9,5

 

Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развитие информационно-библиотечной деятельности, являются:

 

1)    Создание механизма стимулирования работников Муниципального учреждения культуры «Библиотечно-информационный центр» муниципального образования «Чойский район» (далее – Учреждение), оказывающих услуг (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

2)    Поэтапный рост оплаты труда работников учреждения, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждения до средней заработной платы в Республике Алтай в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

3)    Обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы информационно-библиотечной деятельности;

4)    реорганизация неэффективных учреждений.

5)    Рекомендовать Главам сельских поселений МО «Чойский район» обеспечить реализацию плана.

 

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждения

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждения должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Объемы финансирования должны соотноситься с выполнением учреждением показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждения, являются:

1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждения, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента
Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»,и средней заработной платы в Республике Алтай

(процент)

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

56,1

64,9

73,7

82,4

91,2

100

 

2) численность работников  Учреждения:

( чел.)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

         10

 

 

22

22

22

22

21

21

 

 

 

 

V.Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг  в информационно-библиотечной деятельности, связанные с переходом на эффективный контракт

 

 

 

Результат

Ответственный исполнитель

Сроки исполнения

Совершенствование системы оплаты труда

1.

Проведение мероприятий направленных на привлечение не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений на повышение заработной платы, а также на привлечение средств от приносящей доход деятельности, в том числе:

оптимизация  численности персонала учреждения путем перераспределения функциональных обязанностей, нагрузки на персонал в разрезе отделов, должностей и конкретных работников;

сокращение  избыточной численности административно-управленческого персонала;

перевод работников  младшего обслуживающего персонала, работающих неполный рабочий день, по возможности на условия работы по договору гражданско-правового характера.

правовые акты

МО «Чойский район»

 

 

МУК БИЦ

Ежегодно

2.

Разработка и утверждение  типовых отраслевых норм труда работников учреждения а также методические рекомендации по формированию штатной численности учреждения с учетом отраслевой специфики, включая:

внесение изменений в типовые нормы труда работников библиотек;

 

Отдел культуры администрации МО «Чойский район»

МУК БИЦ

2013-2018 годы

2014 год

 

разработка типовых норм труда работников;  

МУК БИЦ

2016 год

с учетом необходимости качественного оказания муниципальных услуг (выполнения работ)  

МУК БИЦ

3.

Внесение изменений в Положения по оплате труда работников учреждения Чойского района, принятые в соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 Постановление Главы  муниципального образования Чойский район»

МУК БИЦ

2013 год

Развитие кадрового потенциала работников учреждения

4.

Повышение квалификации работников учреждения занимающихся вопросами трудовых отношений и оплаты труда работников.

Проведение разъяснительной работы по вопросам повышения оплаты труда работников культуры и перехода на «эффективный контракт»

Типовые нормы

МУК БИЦ

Ежегодно

5.

Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация   расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждения, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения — не более 40 процентов

 

приказ  директора

МУК БИЦ соотношение средней заработной платы основного и прочего персонала учреждения составит1:0,7 – 1:0,5

2013 — 2014 годы

 

Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников,

определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597

6.

Информационное сопровождение «дорожной карты» — организация  разъяснительной работы в трудовых коллективах, проведение семинаров и других мероприятий проведение семинаров и других мероприятий

МУК БИЦ

2013 — 2018 годы

7.

Подготовка информации для представления в Отдел культуры администрации МО «Чойский район» об анализе результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 и подготовка предложений о подходах к регулированию оплаты труда работников учреждения на период после 2018 года Приказ начальника отдела культуры администрации МО «Чойский район»

МУК БИЦ

Апрель 2017 г.

Сопровождение «дорожной карты»

8.

Утверждение  начальником отдела культуры администрации МО «Чойский район» «дорожной карты», содержащей целевые индикаторы развития отрасли, оптимизацию структуры и определение динамики значений соотношения средней заработной платы работников учреждения, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, и средней заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации в 2012 — 2018 годах Приказ начальника отдела культуры администрации МО «Чойский район»

МУК БИЦ

I  квартал 2013 г.

9.

Подписание Соглашения  с сельскими поселениями района о предоставлении финансовой помощи на частичную компенсацию дополнительных расходов направленную на повышение оплаты труда работникам учреждений культуры Соглашения с сельскими поселениями муниципального образования «Чойский район»

МУК БИЦ

2014-2018 годы

 

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • Twitter
  • RSS