Дорожная карта

    УТВЕРЖДЕНО:

 

Приказом Отдела культуры администрации муниципального образования «Чойский район»

от 29.12.2017г.  № 30

ПЛАН

 

мероприятий («дорожная карта»)

«Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры»

 

 

  1. I.Цели разработки «дорожной карты»

 

Целями плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры муниципального образования «Чойский район»  (далее – «дорожная карта») являются:

-повышение качества жизни граждан муниципального образования «Чойский район» (далее – МО «Чойский район») путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению. Воспитание подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, республики, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;

-обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры, как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;

-развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;

-повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

-сохранение культурного и исторического наследия Республики Алтай, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;

-создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.

 

  1. II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

 

В рамках структурных реформ предусматривается:

-повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;

-обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли обеспечить поддержку создания электронных библиотек, сайтов учреждений культуры, размещение информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — сеть «Интернет»);

-формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения грантовой поддержки творческих проектов в области культуры и искусства;

-создание условий для творческой самореализации граждан, проживающих на территории муниципального образования «Чойский район»;

-вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;

-участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;

-популяризация территории  Чойского района во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.

-увеличить к 2018 году в целях выявления и поддержки юных талантов число детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, до 8 процентов от общего числа детей.

 

 

III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры

и меры, обеспечивающие их достижение

 

 

  1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

 

  • Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг в сфере культуры (культурного обслуживания)

 

(процентов)

 

2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
             
56,1 62,9 66,6

 

66,8 66,8 66,8 66,8

 

 

2) Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом)

 

(процентов)

 

2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
             
5,9 6,0 6,1 6,2 6,3 6,4 6,5

 

3) Обеспеченность общедоступными библиотеками на 1000 человек населения

(ед)

 

2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
             
1,2 1,2 1,2 1,2 1,0 1,0 1,0

 

4) Количество зарегистрированных пользователей в общедоступных библиотеках  на 1000 населения

(ед)

 

2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
           

 

 
657 634 599 627 645 596 596

 

5) Доля  муниципальных библиотек, имеющих  доступ к информационно-телекоммуникационной сети Интернет, от общего количества муниципальных библиотек Чойского района

 

(процентов)

 

2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
             
30 40 30 70 80 80 90

 

 

6) увеличение количества посещений культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)

 

2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
             
1,0 1,0 1,0 1,1 1,2 1,2 1,3

 

7) Доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, от общего числа детей:

(процентов)

 

2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
             
6,7 7,9 8,0 8,0 8,0 8,0 8,0

 

 

  1. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Республике Алтай в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

4) анализ возможности реструктуризации неэффективных учреждений культуры.

 

  1. IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры

 

  1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
  2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента
Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы в Республике Алтай

 

(процент)

2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
             
59,9 63,8 80,0 80,0 85,0 100

 

2) численность работников  муниципальных учреждений культуры (среднесписочная):

(человек)

2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
             
79 56 56,1 50,3 50,3 50,3 50,3

 

  1. V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества

предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

 

    Результат Ответственный исполнитель Сроки исполнения
1.     Совершенствование системы оплаты труда
1.1. Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений и их руководителей нормативные правовые акты  отдела культуры администрации МО «Чойский район» Начальник отдела культуры администрации МО «Чойский район» Ежегодно
1.2. Оценка эффективности деятельности  муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования «Чойский район», и их руководителей Аналитическая записка министру культуры РА Руководители муниципальных учреждений культуры Ежегодно,

 

1.3. Внесение изменений в Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, принятые в соответствии  с пунктом 6 постановления Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года № 252 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай», обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 Постановление Главы администрации МО «Чойский район» Отдел культуры администрации МО «Чойский район» Ежегодно, по мере необходимости
1.4. Проведение анализа и мониторинга расходов

на содержание и функционирование

муниципальных учреждений культуры в целях возможного привлечения на повышение заработной платы средств за счет сокращения

неэффективных расходов

Аналитический доклад Руководители муниципальных учреждений культуры Ежегодно
1.5. Привлечение средств от предпринимательской и

иной приносящей доход деятельности на

повышение заработной платы работников

муниципальных учреждений культуры (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг,  повышению доступности информации об услугах учреждений культуры)

Нормативно-правовые акты отдела культуры администрации МО «Чойский район» Отдел культуры администрации МО «Чойский район», подведомственные учреждения Ежегодно
1.6. Внедрение систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры, подведомственных отделу культуры администрации МО «Чойский район», с учётом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в муниципальных учреждениях, утверждённых приказом Министерства труда Российской Федерации от 30.09.2013 № 504«Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях» Локальные акты учреждений культуры Отдел культуры администрации МО «Чойский район» 2016-2018 годы

 

 

 

 

 

 

1.7. Внедрение нормативно-подушевого финансирования в муниципальных учреждениях культуры Нормативно-правовые акты отдела культуры администрации МО «Чойский район» Отдел культуры администрации МО «Чойский район», подведомственные учреждения 2016 год
2.     Контроль за выполнением в полном объёме мер по созданию прозрачного механизма

оплаты труда руководителей муниципальных учреждений

2.1. Заключение  дополнительных соглашений к трудовым договорам  с руководителями учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года №329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

 

100% заключённых дополнительных соглашений (трудовых договоров) с руководителями учреждений Отдел культуры администрации МО «Чойский район» Ежегодно, по мере необходимости
2.2. Предоставление руководителями муниципальных учреждений культуры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности, и размещение их в системе Интернет

 

100% размещённых в сети «Интернет» справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Отдел культуры администрации МО «Чойский район», органы местного самоуправления МО «Чойский район» Ежегодно
2.3. Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя муниципального учреждения культуры, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности Акты проверок Отдел культуры администрации МО «Чойский район», органы местного самоуправления МО «Чойский район» Ежегодно
2.4. Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 8 Нормативно-правовые акты Отдела культуры администрации МО «Чойский район»  и органов местного самоуправления МО «Чойский район», поддержание установленных уровня отношений Отдел культуры администрации МО «Чойский район», органы местного самоуправления МО «Чойский район» Ежегодно
2.5. Разработка и утверждение методики оценки деятельности руководителя муниципального учреждения культуры для расчёта премии и стимулирующей надбавки к должностному окладу,  предусматривающей в качестве одного из критериев деятельности руководителя для осуществления стимулирующих выплат соотношение средней заработной платы работников данного учреждения со средней заработной платой в Республике Алтай, и проведение мониторинга за соблюдением данного требования в учреждениях Нормативно-правовые акты Отдела культуры администрации МО «Чойский район»  и органов местного самоуправления МО «Чойский район» Отдел культуры администрации МО «Чойский район», органы местного самоуправления МО «Чойский район» Ежегодно
3.     Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
3.1. Внедрение показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры и заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора «эффективный контракт» в сфере культуры Трудовые договоры работников (дополнительные соглашения), локальные нормативные акты Руководители муниципальных учреждений культуры Ежегодно
3.3. Проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовки работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации МО «Чойский район», с целью обеспечения соответствия работников современным квалифицированным требованиям Информация в Министерство культуры Республики Алтай Отдел культуры администрации МО «Чойский район», подведомственные учреждения Ежегодно
3.4. Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ) Информация в Министерство культуры Республики Алтай Отдел культуры администрации МО «Чойский район», органы местного самоуправления Ежегодно
3.5. Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры Локальные нормативные акты Отдел культуры администрации МО «Чойский район» 2016-2018 годы
3.6. Разработка положений о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации МО «Чойский район», Нормативно-правовые акты отдела культуры администрации МО «Чойский район» Отдел культуры администрации МО «Чойский район»  2016 год
3.7. Проведение аттестации работников муниципальных учреждений культуры с последующим их переводом на «эффективный контракт» в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником муниципального учреждения при введении  эффективного контракта» Локальные нормативные акты, акты заседаний аттестационных комиссий муниципальные учреждения культуры Ежегодно, начиная с 2016 года
3.8. Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация   расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения — не более 40 процентов

 

Нормативно-правовые акты   отдела культуры администрации МО «Чойский район», поддержание установленной доли

 

Отдел культуры администрации МО «Чойский район» Ежегодно
3.9. Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных  учреждений культуры до 1:0,7 -0,5 (с учетом типа учреждения культуры) Отчёт Отдела культуры администрации МО «Чойский район» Отдел культуры администрации МО «Чойский район» Ежегодно, начиная с 2015 года
 

4.     Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников,

определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597

4.1. Обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы  по оценке реализации мероприятий по повышению оплаты  труда работников   муниципальных учреждений культуры, и оценке результатов реализации «дорожной карты» Протоколы заседаний рабочей группы Отдел культуры администрации МО «Чойский район» Ежегодно
4.2. Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников  муниципальных учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом № 597, с учётом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утверждённым распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606-р, и региональной «дорожной картой» целевых показателей динамики повышения заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Аналитические справки Отдел культуры администрации МО «Чойский район» Ежеквартально, начиная с 2014 года
4.3. Планирование дополнительных расходов бюджетов всех уровней на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в соответствии с Указом от 7 мая 2012 года № 597 Проекты

нормативно правовых актов отдела культуры Администрации МО

«Чойский район», устанавливающих

расходные

обязательства

муниципальных

образований

Республики Алтай

Отдел культуры администрации МО «Чойский район» 2013-2017 годы
4.4. Обеспечение предоставления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом № 597 Формы федерального статистического наблюдения Отдел культуры администрации МО «Чойский район» Ежеквартально, в установленные сроки
4.5. Мониторинг  выполнения мероприятий по

повышению оплаты труда работников, определенных Указом от 7 мая2012 года № 597

Информация в Министерство культуры Республики Алтай Отдел культуры администрации МО «Чойский район», подведомственные учреждения Один раз в полугодие
4.6. Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных в Программе поэтапного совершенствования  системы оплаты труда в государственных (муниципальных)  учреждениях на   2012 -2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства  Российской   Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р по формам, утвержденным приказом Минтруда России от 31 мая 2013 года № 234а «О формах мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы» Информация Отдела культуры администрации МО «Чойский район» Отдел культуры администрации МО «Чойский район»    Начиная с 2014 года ежегодно 15 января, 15 июля
4.7. Разработка и утверждение форм мониторинга реализации мероприятий и достижения целевых показателей  (индикаторов)  «дорожной карты» Нормативно-правовые акты Отдела культуры администрации МО «Чойский район» Отдел культуры администрации МО «Чойский район» 2015 год
4.8. Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных «дорожной картой», и достижения целевых показателей (индикаторов) «дорожной карты» Аналитическая записка министру культуры Республики Алтай Отдел культуры администрации МО «Чойский район» ежеквартально
4.9. Разъяснительная работа с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках региональных «дорожных карт», в том числе мерах по повышению оплаты труда Проведение семинаров, публикаций в средствах массовой информации и в сети «Интернет» Отдел культуры администрации МО «Чойский район» Ежегодно
4.10. Уточнение потребности  в дополнительных ресурсах на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, с учётом источников финансирования повышения заработной платы, выявление причин отставания от целевых показателей, установленных в «дорожных картах» Аналитическая

записка министру

культуры

Республики Алтай

Отдел культуры администрации МО «Чойский район» Ежегодно
 

5. Независимая система оценки качества работы муниципальных учреждений культуры

5.1. Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества  работы муниципальных учреждений  культуры в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2013 года № 286 «О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги» Нормативно-правовые акты МО «Чойский район» Отдел культуры администрации МО «Чойский район» 2014-2018 года
5.2. Обеспечение координации работы по реализации в районе независимой системы оценки качества работы организаций культуры Нормативно-правовые акты МО «Чойский район» Отдел культуры администрации МО «Чойский район» Ежегодно
5.3. Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета Нормативно-правовые акты МО «Чойский район» Отдел культуры администрации МО «Чойский район»  2014-2018 года
5.4. Завершение с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых  экспертов формирования общественного совета по проведению независимой оценки качества работы организаций культуры и составлению рейтингов   Отдел культуры администрации МО «Чойский район»  2014-2018 года
5.5. Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки Проведение совместной работы по формированию и функционированию системы независимой оценки качества работы учреждений культуры МО «Чойский район» Отдел культуры администрации МО «Чойский район» II полугодие 2015 года
5.6. Проведение информационной компании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» о функционировании независимой оценки качества организаций культуры Повышение информированности  потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки Отдел культуры администрации МО «Чойский район» Ежегодно
5.7. Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы организаций культуры Отчёт о реализации независимой системы Отдел культуры администрации МО «Чойский район» Ежегодно
5.8. Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности муниципальных учреждений культуры Создание официальных сайтов учреждений культуры, размещение информации на сайтах Отдел культуры администрации МО «Чойский район», муниципальные учреждения культуры Ежегодно
5.9. Проведение мониторинга работы муниципальных учреждений культуры, формирование независимой оценки качества работы муниципальных учреждений культуры, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами Публикация рейтингов деятельности, разработка и утверждение планов работы учреждений культуры Отдел культуры администрации МО «Чойский район» Ежегодно
5.10. Проведение информационной компании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», о функционировании независимой оценки качества муниципальных учреждений культуры Повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки Отдел культуры администрации МО «Чойский район» Ежегодно
5.11. Обсуждение хода реализации региональной «дорожной карты» на заседаниях трехсторонней комиссии Протокол заседания, соглашение комиссии Отдел культуры администрации МО «Чойский район» Раз в полгода
6.     Сопровождение «дорожной карты»
6.1. Методическое сопровождение разработки муниципальными образованиями в  Республике Алтай муниципальных «дорожных карт» в сфере культуры

 

  Отдел культуры администрации МО «Чойский район» II квартал 2013г.
6.2. Утверждение  Главой муниципального образования «Чойский район», по согласованию с Министерством культуры Республики Алтай муниципальной «дорожной карты» Постановление Главы муниципального образования Чойский район» Отдел культуры администрации МО «Чойский район» 2013 год

 

6.3. Разработка и утверждение   муниципальными учреждениями культуры планов мероприятий («дорожных карт») по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания  муниципальных  услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с отделом культуры) локальный акт муниципального учреждения культуры Муниципальные учреждения культуры II квартал 2013 г.
6.4. Подписание Соглашения  с сельскими поселениями района о предоставлении финансовой помощи на частичную компенсацию дополнительных расходов направленную на повышение оплаты труда работникам учреждений культуры Соглашения с сельскими поселениями муниципального образования «Чойский район» Муниципальные учреждения культуры 2013-2018 годы

 

 

 

Приложение
 

Показатели нормативов региональной «дорожной карты»

                                                            Субъект Российской Федерации: Республика Алтай

                                                  Категория работников: Работники учреждений культуры

 

  Наименование показателей 2012 г. факт 2013 г. факт 2014 г.

факт

2015 г. факт 2016 г. факт 2017 г. 2018 г. 2014 г.- 2016 г. 2013г.- 2018 г.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
1 Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры (по среднесписочной численности работников) в разрезе субъектов Российской Федерации с учетом региональной специфики 143 160 154 169 176 172 151 Х Х
2 Число получателей услуг, чел. 8471 8513 8525 8485 8485 8356 8315 Х Х
3 Среднесписочная численность работников учреждений культуры: человек 59 56 55,4 50,3 48,3 48,6 55,0 Х Х
4 Численность населения субъекта Российской Федерации, чел. 218425 210344 211645 213703 215161 217007 218063 Х Х
5 Планируемое соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации:
6 по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, % Х 53,0 59,0 80,0 77,7 90,0 100,0 Х Х
7 по Плану мероприятий («дорожной карте») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», % Х 59,9 63,0 78,0 77,7 90,0 92,0 Х Х
8 по Республике Алтай Х 63,4 69,0 84,8 77,7 90,0 100,0 Х Х
9 Средняя заработная плата работников по субъекту Российской Федерации, руб. 18264 20574,7 22305 19305,3 21524,1 22312 24012,5 Х Х
10 Темп роста к предыдущему году, % Х 112,7 108,4 86,6 111,5 103,7 107,6 Х Х
11 Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры, рублей 10310,5 12338 14062,7 15344,3 15365,3 19068,4 22091,5 Х Х
12 Темп роста к предыдущему году, % Х 119,0 113,0 109,0 100,0 124,0 115,0 Х Х
13 Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы работников учреждений культуры (план — предложение федерального Министерства), % Х 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Х Х
14 Размер начислений на фонд оплаты труда, % 1,302 1,302 1,302 1,302 1,302 1,302 1,302 1,302 1,302
15 Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей 9,5 10,8  

12,3

12,1 11,6 14,5 19,0 36,0 80,3
16 Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн.руб. Х 1,3 1,5 1,3 0,8 3,7 8,2 3,6 16,8
17 в том числе:                  
18 за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, включая дотацию из федерального бюджета, млн. руб. Х 1,3 1,5 1,3 0,8 3,7 8,2 3,6 16,8
19 включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них: Х 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
20 от реструктуризации сети, млн. рублей Х 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
21 от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей Х 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
22 от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей Х 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
23 за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. руб. Х 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
24 за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей Х 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
25 Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб. (стр. 18+23+24) Х 1,3 1,5 1,3 0,8 3,7 8,2 3,6 16,8
26 Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда **, % (стр. 19/стр. 25*100%) Х 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0

__________